“Apeldoorn… Je woont wel wat ver weg, de meeste grote werkgevers zijn toch gevestigd in de Randstad.” Ik moet altijd van binnen grinniken als ik dit soort aannames hoor. Vaak komt het van een jonge recruiter die, gechargeerd en met enige aannames gezegd, vooral snel resultaat wil. Terwijl ik, zoals een echte Apeldoorner betaamt, juist eerst echt kennis wil maken.
Even wat feiten: Apeldoorn ligt op de Veluwe. Geen Achterhoek, geen Twente. En ik rijd zonder files net zo snel naar Amsterdam als naar Enschede. Arnhem, Deventer en Amersfoort? Twintig minuten. Bovendien is Apeldoorn qua oppervlakte een van de grootste gemeenten van Nederland. Apeldoorn huisvest ook flink wat parels van merken. Achmea, Kadaster, Belastingdienst, Politieacademie en HappySoaps: allemaal makkelijk te bereiken voor mij. Andere mooie namen in de buurt: Remeha, Apenheul, Paleis Het Loo, Park De Hoge Veluwe, Keolis, Koninklijke Marechaussee… en op het Zwitsalterrein vestigen zich nu ondernemers die impact maken op de samenleving. Zullen we het lijstje hier maar stoppen? Ik denk dat ik de openingszin wel redelijk weerlegt heb zo 😉
Toch hoor je vaak over Apeldoorn de aannames: saai, een dorp en er gebeurt niks
Aannames zijn gebaseerd op ervaringen uit het verleden. Ze vertellen je niks over hoe een omgeving nu werkt. En qua Apeldoornse mentaliteit werkt het net even anders: je onderscheidt je hier niet door jezelf centraal te zetten, maar door oprechte interesse te tonen en moeite te doen in het vinden van overeenkomsten. We willen eerst weten wie je bent, waar je vandaan komt, waarom je doet wat je doet en met wie je eerder hebt gewerkt. Dan pas komt je kennis of dienst in beeld. Misschien hebben we niet meteen iets nodig, maar we onthouden je wel. En als het moment daar is, denken we aan jou. Mond-tot-mond werkt hier nog steeds het beste. Apeldoorners zijn betrokken, nuchter en kritisch: plannen voor hoogbouw? Past niet bij ons. Een nieuwe brug? Wat kost dat en wat levert het op? Ik noem hier twee hoofdpijn dossiers van de gemeente.
Wat ons onderscheidt van bijvoorbeeld de Randstad?
Het tempo, de mentaliteit en de manier van contact leggen. Hier gaat het om de mens achter het werk. Kleinschaliger, persoonlijker en zonder drama. Tenminste, zo noemen wij het. Een Randstadter ervaart het als minder direct. Maar, als je eenmaal in ons hart zit, volgt het werk vanzelf en langdurig.
Moraal van het verhaal
Elke omgeving heeft zijn eigen kernmerken. Ga op ontdekkingstocht met een open houding: begrijp ze, doorgrond ze, respecteer ze. Met dat als startpunt, maak je andere keuzes dan wanneer je uitgaat van jezelf. Keuzes die jou meer resultaat opleveren.